Um als Unternehmen Erfolg zu haben, muss die DIS allen Stakeholdern gerecht werden. Es ist uns ein Anliegen, als Arbeitgeberin ebenso interessant zu sein wie auch als Auftragsnehmerin. Dies erreichen wir nur, wenn wir die Arbeitnehmenden als Partner wahrnehmen, ohne die kein nachhaltiger Erfolg möglich ist.
Die DIS ist eine fortschrittliche und attraktive Arbeitgeberin:
- Interessante und marktgerechte Entlöhnung
- Realistisches und beeinflussbares Bonusmodell
- Alle Mitarbeitende verfügen über Handy und Laptop
- Interessante Arbeitsplätze mitten in Zürich „da wo Zürich lebt“
Auch mit unseren Sozialleistungen dürfen wir uns sehen lassen: - Überdurchschnittliche Anzahl Ferientage pro Mitarbeitenden (6 Wochen)
- Förderung der persönlichen und fachlichen Ausbildung
- Grosszügige Spesenregelung für Reisen und Essen
- Privatversicherung für Betriebs- und Nichtbetriebsunfall
- Vaterschaftsversicherung
- Pensionskasse (Sammelstiftung) mit ökologischer und sozialer Anlagepolitik
Ausserdem ist uns als Unternehmen wichtig: - Dass wir ein offenes und transparentes Klima unter allen Mitarbeitenden pflegen
- Dass Entscheide innerhalb der Unternehmung Sinn machen und so von allen Mitarbeitenden verstanden und unterstützt werden können.
- Dass wir als Unternehmen versuchen, mit gezieltem Knowledge-Management das Wissen aller zu vereinen und weiterzubringen.
- Wir neben rein ökonomischen auch soziale und ökologische Aspekte als wichtig betrachten und entsprechend bei unseren Entscheiden berücksichtigen.
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